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Diese Form der Arbeitsunfähigkeit zeichnet sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer* seine Arbeitsleistung nur an seinem konkreten Arbeitsplatz nicht erbringen kann. Hingegen ist er in einem anderen Arbeitsumfeld oder gar bei einem anderen Arbeitgeber ganz normal einsatzfähig und auch in seiner privaten Lebenshaltung durch sein Leiden kaum eingeschränkt. Auslöser und Ursachen finden sich dabei meist in psychischen Belastungen, die am angestammten Arbeitsplatz auftreten. Als Auslöser kommen etwa Konflikte, Mobbing hohe Belastungen oder allergische Reaktionen auf Stoffe im Arbeitsumfeld in Frage.

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Grundsätzlich gilt in der Schweiz das Prinzip der Kündigungsfreiheit. Dieses Prinzip wurde in den letzten Jahren jedoch durch die bundesgerichtliche Rechtsprechung vermehrt eingeschränkt - insbesondere gegenüber langjährigen Arbeitnehmenden in fortgeschrittenem Alter.

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Am 13. Juni stimmen wir in der Schweiz über das revidierte CO2-Gesetz ab. Im Vorfeld der Abstimmung wird heiss diskutiert. Oft geht es um ideologische Grundsätze. Doch was bedeutet die Annahme oder Ablehnung des Gesetzes konkret für Hauseigentümer_innen, Mietparteien, Investoren oder das Baugewerbe? Wer spezifische Antworten zur eigenen Situation sucht, wendet sich am besten an Fachpersonen.

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